Analisis Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur Berdasarkan UU Cipta Kerja No. 6 Tahun 2023 (Studi Kasus CV Cakra Utama Depok)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan hukum terhadap tenaga kerja yang bekerja melebihi batas waktu lembur dan upah lembur pada CV Cakra Utama. Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaturan ketentuan mengenai waktu kerja lembur dan upah kerja lembur di CV Cakra Utama Depok, serta sanksi hukum yang diatur apabila CV Cakra Utama memberikan upah tidak sesuai dengan Undang-Undang Cipta Kerja No. 6 Tahun 2023. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif dimana hukum dikonsepkan sebagai apa yang tertulis dalam peraturan perundang-undangan atau hukum dikonsepkan sebagai kaidah atau norma yang merupakan patokan berperilaku manusia yang dianggap pantas. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan perlindungan hukum terhadap pekerja yang bekerja melebihi batas waktu lembur di CV Cakra Utama belum sepenuhnya dilakukan sesuai dengan ketentuan pada Pasal 21 Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling lama 4 jam dalam 1 hari dan 18 jam dalam 1 minggu, namun CV Cakra Utama memperkerjakan lembur pekerjanya terkadang sampai 7 jam dalam 1 hari. Selain itu, perlindungan hukum terhadap pemberian upah kerja lembur juga belum sepenuhnya  dilakukan sesuai dengan ketentuan pada Pasal 31 PP 35/2021. Penelitian menemukan juga bahwa upah minimum yang yang diberikan CV Cakra Utama belum sesuai dengan ketentuan upah minimum provinsi Jawa Barat khusus nya di wilayah Kota Depok yang dimana Bengkel las termasuk dalam kategori UKM (Usaha Kecil Menengah).