Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jelajah Data Nusantara Jakarta

Faishal Bil Faqih, Faisal Marzuki, Kery Utami

Sari


Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jumlah responden yang dilibatkan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 85 responden. Seluruh responden merupakan karyawan divisi surveyor PT Jelajah Data Nusantara Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pengisian kuesioner. Data penelitian dianalisis dengan teknik analisis Partial Least Square dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian ini memberikan beberapa kesimpulan bahwa secara parsial, kepemimpinan, beban kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan yang baik akan mendukung tingginya kinerja karyawan, kompensasi yang baik akan mendukung tingginya kinerja karyawan, sedangkan beban kerja yang terlalu tinggi dapat menurunkan kinerja karyawan. Hasil analisis dalam penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara simultan, kepemimpinan, beban kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan besar pengaruh sebesar 76%.


Kata Kunci


kepemimpinan; beban kerja; kompensasi; kinerja karyawan; partial least square.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Katsury, Z. H. Al, Munir, A. R., & Kadir, I. (2019). … LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STIKES MUHAMMADIYAH SIDRAP …. In YUME: Journal of …. journal.stieamkop.ac.id. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/389

Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses

Lioni, L. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Anggota TNI-AD Batalyon 641 Raider Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Sosial Teknologi, 1(2). https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v1i2.26

Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25(45).

Lutfi, M., & Siswanto, S. (2018). A Transformational Leadership, It’s Implication on Employee Performance through Organizational Culture and Motivation. Ekspektra : Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.25139/ekt.v2i2.1226

Maartje PAAIS , Dan Jozef R. PATTIRUHU. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance Wahana Resources Ltd North Seram District, Central Maluku Regency, Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business. Vol 7 no 8. Diakses pada 29 Maret dari https://www.koreascience.or.kr/article/JAKO202026061031735.pdf

Mahawati, Eni., dkk (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas kerj. Jakarta: Kencana

Makmun, S., Rohim, R., & Khoiriyah, M. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT. PUSKESMAS AMBULU. Majalah Ilmiah DIAN ILMU, 19(2). https://doi.org/10.37849/midi.v19i2.187

Mangkunegara, Anwar PM. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: Rosda Karya

Mondy, R. Wayne dan Martocchio, Joseph J. (2016). Human Resource Management, Fourteenth Edition, Global Edition. Pearson Education Limited.

Musa, Muhammad Nur Deni dan Surijadi , Herman. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi kebijakan public dan bisnis Vol 1 no 2. Diakses pada 29 Maret dari https://stia-saidperintah.e-journal.id/ppj

Nazili, I. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi.

Noor, Juliansyah. ( 2013). Metodologi penelitian: skripsi, tesis, disertasi, dan karya ilmiah. Jakarta: Kencana

Nuraeni, Mattalatta, & Syukur, A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng. YUME : Journal of Management, 2(1).

Nurcahyani, N., & Adnyani, I. (2016). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1).

Nurmagustini, R. S., & Hidayat, H. (2019). PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PNS. JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING, 3(1). https://doi.org/10.30871/jama.v3i1.898

Octaviana, M., & Silalahi, D. K. (2017). Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah [Transformational Leadership in School Principals]. Polyglot: Jurnal Ilmiah. https://doi.org/10.19166/pji.v12i1.376

Paramitadewi, K. (2017). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TABANAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6).

Peninah, Mbahita. (2019). Workload, Occupation Stress and Performance: A Case of Action Africa Help. Disertasi Bachelor’s Degree of Arts in Social Sciences of Makerere University Diakses darihttp://dissertations.mak.ac.ug/bitstream/handle/20.500.12281/8275/Mbahita-CHuSS-Bachelor.pdf?sequence=3&isAllowed=y

Pramudia, A., Samdin, Yusuf, Budi, N., Mokodompit, E. A., & Ramdhani, F. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Kendari. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 11(No. 2).

Purbaningrat Yo, P., & Surya, I. (2015). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(5).

Rahawarin, C. (2014). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru SMA di Kabupaten Maluku Tenggara. In Program Pascasarjana Universitas Negeri Yogyakarta. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2

Robbins , Stephen., coulter, mary. (2016). Management 13th edition. New jersey: Pearson education

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1). https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Rusdy. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal DIDAKTIKA, Vol. 9 No. 2. Diakses pada 29 Maret 2021, dari https://jurnaldidaktika.org/contents/article/view/38.

Sangkaen, Nirvana Monika., dkk . (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 1. Diakses pada 29 Maret dari https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/23505

Saputri, Rahayu & Andayani, Nur Rahmah. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration Vol 2, No 2. Diakses pada 29 Maret 2021, dari https://www.neliti.com/id/publications/277301/pengaruh-kepemimpinan dan-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-pegawai-pada-departeme

Sekaran, Uma. 2011. Research Methods For Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis). Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, Sondang P. 2010. Teori & Praktek Kepemimpinan

Sihotang. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama. Jakarta: PT Pradnya Paramitha

Sinambela, L.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sufyati & Risa, Mila. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (Lldikti) Wilayah Iii Jakarta. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 3. Diakses pada 29 Maret 2021, dari http://jrmb.ejournal-feuniat.net/index.php/JRMB/article/view/473

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia

Thesiasari, F. D. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Pada CV. Perjuangan Steel Surabaya. Jurnal Menejerial Bisnis, 2(3).

Utomo, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Arcan, Jakarta.

Vanchapo, Antoniu R. (2020). Beban kerja dan stress kerja. Jawa Timur: Qiara Media.

Wickens, C. D. (1984). Processing resources in attention. In R. Parasuraman & D. R. Davies (Eds.), Varieties of attention (pp. 63–102). New York: Academic Press.

Wursanto, Ig. 1990. Manajemen Kepegawaian 1. Yogyakarta: Kanisius.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

Diterbitkan oleh: 

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

Jl. RS Fatmawati No. 1, Pondok Labu, Jakarta Selatan, Indonesia 12450

Email: biema.feb@upnvj.ac.id

Prosiding BIEMA is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.