Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai BNN Kota Jakarta Timur

Marsiska Laurencia br Karo, Mahendro Sumardjo, Nurmatias Nurmatias

Sari


Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan BNN Kota Jakarta Timur. Metode untuk penelitian ini kuantitatif. Populasi penelitian seluruh karyawan yang bekerja di BNN Kota Jakarta Timur. Ukuran sampel 35 responden dengan teknik penentuan sampel menggunakan Teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner online berbentuk G-form. Teknik analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dilanjut dengan analisis inferensial melalui alat bantu SmartPLS 3.3 (Partial Least Square),Hasil penelitian ini(1) Kompetensi berpengaruh positif dan signfikan terhada kinerja, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. .(3) kompetensi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Terbatasnya penelitian ini karena kurangnya pendektan dengan responden


Kata Kunci


kinerja; kompetensi; motivasi; smartpls 3.3

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ahmed, A. S., Neel, M. & Wang, D. (2013). Does Mandatory Adoption of IFRS Improve Accounting Quality? Preliminary Evidence. Contemporary Accounting Research, 30(4), pp. 1344-1372.

Armstrong, Michael. 2013. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice 13th Edition. London: Institute of Personnel and Development.

Bahri, Saiful. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasikan Terhadap Kinerja Dosen. Surabaya: Jakad Media Publishing.

Busro, Muhammad. 2018. Teori Teori Sumber Daya Manusia. edited by Refma. Jakarta: Prenadamed group.

Ghozali, I. 2014. Metode Alternatif Dengan Partial Least Squares (PLS), Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Riyanto, Slamet, and Aglis Andhita Hatmawan. 2020b. Penelitian, Metode Riset Penelitian Kuantitatif : Penelitian Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. yogyakarta: cv budi utama.

Robbins, Stephen P., and Mary Coulter. 2015. Manajemen. Jogjakarta: Erlangga.

Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. 2013. Organizational Behavior, 15th Edition. New jersey: Pearson Education.

Robin, Stephen P., and Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai : Teori Pengukuran Dan Implikasi. Jogjakarta: Graha Ilmu.

Sisca, Sisca, Erbin Chandra, Onta Sari Sinaga, and Erika Revida. 2020. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. edited by J. Simarmata. Yayasan Kita Menulis.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukrispiyanto. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoharjo: Indomedia Pustaka.

Sumardjo, Mahendro, and Donni Juni Priansa. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Wayne, Thomas Kenneth. 2009. Intrinsic Motivation at Work. Berrett-Koehler.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

Diterbitkan oleh: 

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

Jl. RS Fatmawati No. 1, Pondok Labu, Jakarta Selatan, Indonesia 12450

Email: biema.feb@upnvj.ac.id

Prosiding BIEMA is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.