Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Kerja Karyawan pada Sub Bagian Keamanan dan Transportasi Kementerian Pertanian RI

Dhe Septiana Putri, Syarif Ali, Marlina Marlina

Sari


Kualitas kerja merupakan hal yang penting untuk diperhatikan. Kualitas kerja akan mudah dilihat pada pegawai yang memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi. penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang betujuan untuk menggambarkan kualitas kerja pegawai pada sub bagian keamanan & transportasi Kementerian Pertanian. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Wawancara dilakukan secara semi terstruktur kepada 5 orang partisipan, 1 wakil koordinator sub bagian dan 4 diantara nya adalah pegawai sub bagian keamanan & transportasi. Untuk membuktikan keabsahan data dalam penelitian, peneliti menggunakan metode trianggulasi data. Selanjutnya, data dianalisis dengan melakukan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan Kualitas kerja pegawai sub bagian keamanan & transportasi yang bestatus Pegawai Negeri Sipil dan Tenaga Harian Lepas, di dasari oleh affective performance dan continuance performamce. Hasil dari penelitian ini adalah kedua bentuk kinerja, indikator affective performace dan continuance performance mendominasi tinggi nya kualitas kerja pegawai pada sub bagian keamanan & transportasi Kementerian Pertanian. Adanya tanggung jawab dan Kerjasama menjadi dorongan kuat pegawai untuk tetap bertahan dalam Sub bagian ini

Kata Kunci


kualitas kerja; pegawai; sub bagian keamanan & transportasi

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Bukit, Malusa, T., & Rahmat, A. (2012). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi. Zahir Publishing. Retrieved from file:///C:User/Smile/Downloads/manajemen sumber daya manusia.pdf

C.O, D. (2019). Analysis of Quality Work Life on Employee Performance. International Journal of Business and Management Invention.

Karaaslan, A., & Aslan, M. (2019). The Relationship Between the Quality of Prison Nurses. The Journal of Nursing Research, VOL. 27, NO. 3, 7-8.

Kasmir, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Teori dan Praktik (p. hlm 6).

Krisnayanti, P. N., & Utama, I. M. (2018). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA. E-Jurnal Manajemen Unud, 23-24.

Masram, & Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Nasution, S. L. (2020). PENGARUH KUALITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP. Jurnal Ecobisma, Vol.7 no 2, 93-94.

Purhantara, W. (2010). Metode Penelitian Kualitatif untuk Bisnis. Graha Ilmu.

Purhantara, W. (2010). Metode Penelitian Kualitatif untuk Bisnis. Jurnal Informasi.

Raco, J. R. (2016). Metode Penelitian Kualitatif jenis, karakter, dan keunggulannya. Journal of Chemical Information and Modeling.

Rao. (2017). International Journal of Commerce Business and Management.

Rosaliza, M. (2015). Wawancara sebuah Interaksi Komunikasi dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal Ilmu Budaya, 71-71.

Sedarmayanti. (2014). Restruksi dan Pemberdayaan Organisasi Untuk Mengahadapi Dinamika Perubahan Lingkungan. PT Refika Aditama.

Siyoto, & Sodik. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Medika .

Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. In Literasi Media Publishing. Yogyakarta.

Steffgen, G., Sischka, P. E., & de Henestrosa, M. F. (2020). The Quality of Work Index and the Quality of Employee Index. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19-20.

Suastini, N. M. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kesiapan Kerja Pramusaji untuk meningkatkan Kualitas Pelayanan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan, Vol. 3 (1) pp, 11-12.

Sugiyono, P. D. (2018). Journal of Chemical Information and Modeling, 79.

Supriatna, Y., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP. Jurnal Manager, Vol. 3, 232-233.

Yusuf. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

Diterbitkan oleh: 

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

Jl. RS Fatmawati No. 1, Pondok Labu, Jakarta Selatan, Indonesia 12450

Email: biema.feb@upnvj.ac.id

Prosiding BIEMA is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.