Pemodelan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Palembang

Ermatita Ermatita, Yulias Yulias, Muhammad Adrezo

Abstract


Kinerja karyawan sangat berpengaruh dalam kinrja organisasi. Hal ini akan mempengaruhi kinerja organisasi,  jika kinerja organisasi kurang baik akan berpengaruh terhadap perrpormane organisasi. Oleh karena itu perlu menilai kinerja karyawan untuk menunjang kinerjanya yang akan berdampak pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Pada penelitian ini menggunakan metode profile Matching untuk menilai karyawan sehingga di dapatkan rekomendasi karyawan yang akan naik jabatan.

Keywords


Karyawan, Pemodelan, metode profile matching, pengambilan keputusan

References


Baum, David, 1999. E-commerce . New Jersey : oracle corp

Hadi, S. A., Purnama, J., Amin Soetomo, M. A., & Galinium, M. (2015). C2C E-commerce trust level measurement and analysis in Indonesia. Proceedings - 2014 6th International Conference on Information Technology and Electrical Engineering: Leveraging Research and Technology Through University-Industry Collaboration, ICITEE 2014. https://doi.org/10.1109/ICITEED.2014.7007900.

RY, Novie Noordiana. "faktor-faktor yang memiliki kontribusi pada keberlangsungan dan kesuksesan umkm yang dikelola oleh kalangan usia muda." jurnal relasi stie mandala jember 13.1 (2017).

Tsalgatidou, A., & Pitoura, E. (2001). Business models and transactions in mobile electronic commerce : requirements and properties, 37, 221–236.

Oliveira, T., Alhinho, M., Rita, P., & Dhillon, G. (2017). Modelling and Testing Consumer Trust Dimensions in E-commerce . Computers in Human Behavior. https://doi.org/10.1016/j.chb.2017.01.050

Werneck, V. M. B., Oliveira, A. de P. A., & do Prado Leite, J. C. S. (2009). Comparing GORE Frameworks: i-star and KAOS. Wer, (January), 1–12. Retrieved from http://wer-papers.googlecode.com/svn history/r71/trunk/dataset/wer09/WER09_4.pdf


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Senamika

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.