Pengaruh Motivasi, Efikasi Diri, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Ubana Karya

Nanda Signora Putra, Zackharia Rialmi, Nurmatias Nurmatias

Sari


Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang memiliki tujuan mengetahui pengaruh motivasi, efikasi diri, dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT Ubana Karya. Sampel dari penelitian ini adalah 65 karyawan yang bekerja dalam PT Ubana Karya, yaitu sebuah perusahaan manufaktur. Sampel dipilih dengan menggunakan probability sampling dan dengan metode simple random sampling. Hipotesis diuji dengan uji-t parsial dan uji-f simultan dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS.25 dengan tingkat signifikansi yang digunakan yaitu 5% atau 0.05. Hasil dari penelitian ini yaitu (1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (2) efikasi diri tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja, (3) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (4) motivasi, efikasi diri, dan kepemimpinan berpengaruh secara bersama-sama terhadap disiplin kerja karyawan.


Kata Kunci


Motivasi; Efikasi Diri; Kepemimpinan; Disiplin Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdullah, P. M. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aswaja Pressindo.

Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen. AE Publishing.

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish.

Andry. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Pekanbaru. Jwem Stie Mikroskil, 8(2), 117–126.

Arianty, N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 4(2).

Asrianto, Basalamah, H. S., Hamzah, H. M. N., & Zakaria, J. (2019). Effect of Leadership , Work Motivation and Local Culture on Work Discipline and Employee Performance Wajo District Regency Office. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 4(4), 775–781.

Bambang, S., Masrunik, E., & Rizal, M. (2020). Motivasi Kerja dan Gen Z: Teori dan Penerapan. Zaida digital publishing.

Fajriah, N., & Darokah, M. (2016). Pengaruh efikasi diri dan persepsi iklim organisasi terhadap kinerja dengan employee engagement sebagai variabel mediator pada karyawan bmt bif Yogyakarta. Humanitas: Jurnal Psikologi Indonesia, 13(1), 37–49.

Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).

Hasnidar, H., Tasnim, T., Sitorus, S., Hidayati, W., Mustar, M., Fhirawati, F., Yuliani, M., Marzuki, I., Yunianto, A. E., & Susilawaty, A. (2020). Ilmu Kesehatan Masyarakat. Yayasan Kita Menulis.

Helmi, A. F., & Husna, A. N. (2020). Psikologi Untuk Indonesia: Isu-Isu Terkini Relasi Sosial Dari Intrapersonal Sampai Interorganisas. Psikologi Untuk Indonesia: Isu-Isu Terkini Relasi Sosial Dari Intrapersonal Sampai Interorganisas.

Hutahaean, W. S., & SE, M. T. (2021). FILSAFAT DAN TEORI KEPEMIMPINAN. Ahlimedia Book.

Juliandi, A., Manurung, S., & Satriawan, B. (2018). Mengolah data penelitian bisnis dengan SPSS. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Kriyantono, R., & Sos, S. (2014). Teknik praktis riset komunikasi. Prenada Media.

Kumarayati, R., Suparta, G., & Yasa, S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagadhita, 4(2), 63–75. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.224.63-75.

Kusmayati, N. K. (2018). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Sanksi Dan Penerapan Absensi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PT TIKI Cabang Surabaya. Media Mahardhika, 16(2), 282–288.

Leuwol, N. V., Wula, P., Purba, B., Marzuki, I., Brata, D. P. N., Efendi, M. Y., Masrul, M., Sahri, S., Ahdiyat, M., & Sari, I. N. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi: Sebuah Konsep, Fakta dan Gagasan. Yayasan Kita Menulis.

Liyas, J. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri. JEBI (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam), 2(2), 122–129.

Muhammad, B. (2018). Teori-Teori Manajemen SDM. In Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.

Muslich, A., & Iswati, S. (2009). Buku Ajar Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Pusat Penerbitan Dan Percetakan UNAIR (AUP).

Mustafa, P. S. (2020). Penerapan Kajian dan Praktik Lapangan Pada Mahasiswa Pendidikan Olahraga di Universitas Negeri Malang (Mata Kuliah: Pembelajaran Tenis Meja dan Metodologi Penelitian). Biormatika: Jurnal Ilmiah Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, 6(02), 12–28.

Natalina, E. V. (2018). Pengaruh peran kepemimpinan dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja yang berdampak pada peningkatan kinerja karyawan perum peruri karawang. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 3(2).

Nazar, A. F., Kerja, D., Posmetro, S., & Duri, M. (2017). KARYAWAN PADA POSMETRO MANDAU DURI Tabel 3 Jumlah Tunjangan Dan Bonus Yang Diterima Karyawan Posmetro Mandau. 7, 237–244.

Novitasari, E. (2020). Dasar-dasar Ilmu Manajemen: Pengantar Menguasai Ilmu Manajemen. Anak Hebat Indonesia.

Nyoto, S. E. (2019). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Uwais Inspirasi Indonesia.

Raden Roro Lia Chairina, M. M. (2019). ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT). Zifatama Jawara.

Rahmi, A., Achmad, G. N., & Adhimursandi, D. (2020). The Effect of Leadership and Empowerment Style and Motivation on Work Discipline and Employee Performance in Sungai Kunjang Subdistrict , Samarinda City. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 9(3), 8–14. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.23291.95528

Rini Sarianti, F. dan Y. R. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap disiplin kerja karyawan PT Posmetro Mandau. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 2, 85–95.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Deepublish.

Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649

Rustika, I. M. (2012). Efikasi diri: tinjauan teori Albert Bandura. Buletin Psikologi, 20(1–2), 18–25.

Saputra, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Permai Pekanbaru. Jurnal Benefita, 4(2), 316. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.1548

Setiawan, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan PT Pln (Persero) Area Surakarta). Jurnal Prima Ekonomika-, 9(1), 48–64.

Setyaputri, N. Y. (2021). BIMBINGAN DAN KONSELING BELAJAR (Teori dan Aplikasinya): Edisi 1. Media Sains Indonesia.

Simarmata, H. M. P., Hidayatulloh, A. N., Revida, E., Hasibuan, A., Komariyah, I., Kuswandi, S., Hutabarat, M. L. P., Purba, S., Firdaus, E., & Tjiptadi, D. D. (2021). Organisasi: Manajemen dan Kepemimpinan. Yayasan Kita Menulis.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Siregar, R. J. E. (2016). Pengaruh Konsep-Diri Dan Efikasi-Diri Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT Pertamina (Persero) Upms V Surabaya. Sosio E-Kons, 8(3), 234–250. https://journal.lppmunindra.ac.id/index.php/sosio_ekons/article/view/1169

Sisca, S., Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, F., Butarbutar, M., Simarmata, H. M. P., Munsarif, M., & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.

Sulaeman, M. (2018). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KOTA BANJAR.

TANJUNG, D. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis UMSU, 15(01).

Thian, A. (2021). Perilaku Organisasi. Penerbit Andi.

Unaradjan, D. D. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta.

Uno, H. B. (2021). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan. Bumi Aksara.

Usman, H. (2019). Kepemipinan Efektif: Teori, Kepemimpinan, dan Praktik. Bumi Aksara.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

Diterbitkan oleh: 

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

Jl. RS Fatmawati No. 1, Pondok Labu, Jakarta Selatan, Indonesia 12450

Email: biema.feb@upnvj.ac.id

Prosiding BIEMA is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.