Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Penyuluhan Pertanian Kementerian Pertanian

Nada Rahmah Dani Kaltsum, Renny Husniati, Alnisa Min Fadlilah

Sari


Kondisi pandemi sekarang ini memberikan dampak terhadap berjalannya sebuah perusahaan, salah satunya yaitu terhadap kinerja dari pegawai. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif. Dalam penelitian ini tujuan yang ingin diketahui, yaitu untuk mengetahui dan membuktikan apakah kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sebanyak 70 orang dilibatkan sebagai sampel dalam penelitian. Dalam melakukan pengolahan dan analisis terhadap data, dengan menggunakan uji f, uji koefisien determinasi, dan uji t. Pengolahan pada data melalui aplikasi statistika SPSS tipe 22. Hasil yang didapatkan atas penelitian, yaitu kepuasan kerja dan disiplin kerja terlihat memberikan pengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai (secara simultan maupun parsial). Proporsi atas kontribusi yang diberikan oleh variabel dependennya kepada kinerja, melalui nilai yang diberikan dari koefisien determinasi sebesar 67,8%.

Kata Kunci


kepuasan kerja; disiplin kerja; dan kinerja karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adha, S., & Wandi, D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan Dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61–72.

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama; Irfan Fahmi, ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.

Ery Teguh Prasetyo, P. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nihon Plast Indonesia. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.

HANIFAH, N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan Pt. Petrokopindo Cipta Selaras Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–10.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 18). BAndung: Remaja rosdakarya.

Laely Ma’rufah, T. dan R. Z. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Leo Utama Motor Batam. Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam, 1–38.

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi Kedu). Bandung: Bandung.

Marsusanti, dkk. (2021). Dampak Pandemi COVID 19 Terhadap Perubahan Shift Kerja Dan Kinerja Cleaning Service. JURNAL SWABUMI, 9(1), 19-31.

Muamar. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Trasnmigrasi Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, 5(7), 9–16. Retrieved from http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/9649/7655

Priyatna, S. E. (2020). Analisis Statistik Sosial Rangkaian Penelitian Kuantitatif Menggunakan SPSS. Banjarmasin: Yayasan Kita Menulis.

Raharjo, Sahid. (2016). Cara Melakukan Uji F Simultan dalam Analisis Regresi. Diakses pada : 4 Desember 2018. Tersedia pada : https://www.spssindonesia.com/2016/08/cara-melakukan-uji-f-simultandalam.html.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (Edition 16). United State America: Pearson.

Segero, W. (2018). Buku ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanto, N. (2019). KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PENJUALAN Natalia Susanto. 7(1). Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/287273-pengaruh-motivasi-kerja-kepuasan-kerja-d-dde8d414.pdf

Zahara, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting, 1(2), 150–156. https://doi.org/10.30871/jama.v1i2.500.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

Diterbitkan oleh: 

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

Jl. RS Fatmawati No. 1, Pondok Labu, Jakarta Selatan, Indonesia 12450

Email: biema.feb@upnvj.ac.id

Prosiding BIEMA is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.