Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Millenial di Kecamatan Cileungsi Selama Masa Pandemi COVID-19

Muhammad Maulana Malik, Mahendro Sumardjo, Ardhiani Fadila

Sari


Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan millenial. Sampel yang digunakan yaitu karyawan millenial dengan jumlah 100 orang dan dihitung menggunakan rumus Lemmeshow. Software yang digunakan adalah IBM SPSS. Hasil yang diperoleh untuk variabel kepuasan kerja adalah terdapat pengaruh dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t-hitung -5,645 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kemudian variabel beban kerja memperoleh hasil bahwa variabel beban kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap variabel turnovere intention dengan t-hitung -1,647 dan nilai signifikansi 0,103 > 0,05. Sementara variabel stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention karena memiliki nilai t-hitung 4,833 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan untuk uji F memperoleh nilai F-hitung 26,508 lebih besar dari nilai F-tabel sebesar 2,70 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh terhadap turnover intention dan untuk uji koefisien determinasi mendapatkan nilai 0,453 atau 45,3% .


Kata Kunci


kepuasan kerja; beban kerja; stres kerja dan turnover intention.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Anjani, R. (2020). Ini Beda Cara Kerja Baby Boomers, Gen X, Millennial, Sampai Gen Z. wolipop.detik.com. Retrieved Maret 26, 2021, from https://wolipop.detik.com/worklife/d-5094253/ini-beda-cara-kerja-baby-boomers-gen-x-millennial-sampai-gen-z

Astyawan, P. R. (2020). Bima Arya: 42 Persen Warga Kota Bogor Kena PHK Imbas Pandemi Covid-19. okezone.com.

Folia, R. (2019). IMR 2019: 11 Alasan Mengapa Millennial Mudah Pindah Kerja. IDN Times. Retrieved Maret 25, 2021, from https://www.idntimes.com/news/indonesia/rosa-folia/imr-2019-11-alasan-mengapa-millennial-mudah-pindah-kerja

Gulo, L. T., Pane, S. F., & Harani, N. H. (2020). Algoritma NASA-TLX Untuk Analisa Beban Kerja. Bandung: Kreatif Industri Nusantara.

Irzal. (2016). Dasar-dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja (1st ed.). Jakarta: Kencana.

Juhnisa, E., & Fitria, Y. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap burnout karyawan pada PT PLN(persero) dengan dukungan sosial sebagai variabel pemediasi. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, 2(4), 168-177.

Junaidi, A., Sasono, E., Wanuri, W., & Emiyati, W. (2020). The effect of overtime, job stress, and workload on turnover intention . Management Science Letters, 3874-3878.

Khomariah, E. (2020). Turnover Intention PT. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Business Management Analys Journal, 3(1), 35-45.

Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia Industri : Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka.

Lidyana, V. (2020). Anak Muda Paling Banyak Kena PHK Saat Pandemi. finance.detik.com. Retrieved Maret 25, 2021, from https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-5203509/anak-muda-paling-banyak-kena-phk-saat-pandemi

Masram, & Muah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama.

Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan : Sebab Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.

Prabandari, F., Sumarni, & Astuti, D. P. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Bidan Dalam Masa Pandemik Covid-19. The 12th University Research Colloqium 2020, 28-36.

Riani, N. T., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, 5970-5998.

Riyadi, S. (2018). Faktor Peningkatan Kinerja Melalui Job Stres. Zifatama Jawara.

Robbins, S. P., & Judge,tT. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Edinburgh Gate: Pearson Education Limited.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Essential of Organizational Behavior (12th ed.). New York: Pearson.

Stewart, A. (2020, March 20). PayScale. Retrieved Maret 23, 2021, from PayScale: https://www.payscale.com/compensation-today/2020/03/turnover-during-the-coronavirus-crisis-4-reasons-employees-quit-and-how-to-stop-it

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tama, I. P., & Hardiningtyas, D. (2017). Psikologi Industri: dalam Perspektif Sistem Industri. Malang: UB Press.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Widiawati, F., Amboningtyas, D., Rakanita, A. M., & Warso, M. M. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhaadap Turnover Intention Karyawan PT Geogiven Visi Mandiri Semarang. Journal of Management, 3(3).

Yuda, I. D., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319-5347.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

Diterbitkan oleh: 

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

Jl. RS Fatmawati No. 1, Pondok Labu, Jakarta Selatan, Indonesia 12450

Email: biema.feb@upnvj.ac.id

Prosiding BIEMA is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.